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四川广元交通旅游投资集团有限公司






        

        
	
		
        
			
			
        
				
        
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																四川广元交通旅游投资集团有限公司关于公开招聘神马行网络科技公司运营总监的公告
																
															
        
															
        
																
																［                       
            上传单位：广元交旅集团    发布时间：2022/2/28    文章录入：
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	为加快推进交旅集团数字化转型发展，实现数字经济和实体经济高度融合，交旅集团所属的数字经济运营平台四川神马行网络科技有限责任公司拟面向社会公开招聘运营总监1名，现将有关事项公告如下。 

        

        
	一、招聘岗位及人数 

        

        
	运营总监      1人 

        

        
	二、岗位主要职责 

        

        
	1.负责拟定公司战略管理系列规划，包括公司的“十四五”战略规划、交旅集团数据化转型方案以及数字经济发展规划等； 

        

        
	2.负责公司运营管理，包括产品体系设计、市场推广、客服管理等经营有关的事项及相关制度和流程建设； 

        

        
	3.负责运营团队的管理，包括团队岗职管理、工作管理、业务人员培训、工资预算与执行管理、薪酬绩效考核等及相关制度体系完善； 

        

        
	4.负责完成集团下达的年度目标任务和业绩成效； 

        

        
	5.完成上级交办的其他工作任务。 

        

        
	三、任职基本条件及资格要求 

        

        
	（一）基本条件 

        

        
	1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。 

        

        
	2.具备履行岗位职责必需的专业知识和能力，有较强的综合业务能力、语言表达能力、协调沟通能力和贯彻执行力。 

        

        
	3.具有良好的心理素质，身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件，吃苦耐劳，能够承受较强的工作压力。 

        

        
	4.无违规违纪或受到问责追责情形。 

        

        
	（二）资格要求 

        

        
	1.具有硕士研究生及以上学历学位，互联网、信息技术、计算机、电子商务等相关专业毕业。 

        

        
	2.具有7年以上互联网运营相关岗位工作经验，5年以上互联网运营团队管理经验，担任过该部门正、副职负责人。 

        

        
	3.在知名互联网公司（如该公司运营APP注册人数1000万以上或华为、苹果等应用市场下载量累计1000万以上）或A轮以上创业公司独立或主要负责过一个或多个成功的互联网产品的运营及团队管理工作，以及电商类、O2O类的产品业务和项目的整体运营工作，且取得成功的业绩增长。 

        

        
	4.具备站在战略和产品角度综合统筹运营工作的经验和能力，有系统性的方法论沉淀和制定新产品运营策略的能力，熟悉互联网产品的运营工作体系、操作流程和手法，擅长互联网和O2O行业线上线下结合的运营管理和模式创新者优先。 

        

        
	5.具备运营架构和运营团队管理的能力，对产品运营、活动运营、拉新推广、用户运营、数据运营等工作的管理要点和人才能力模型有深刻理解。 

        

        
	6.具备敏锐的产品感和洞察力，对数字敏感，善于思考、敢于创新，善于寻找各种方法实现增长目标。 

        

        
	7.具备优秀的资源整合能力、项目管理能力、业务推动能力；有创业的心态、激情和开拓进取精神，渴望更大的发展平台和事业格局；思维敏捷、学习能力强。 

        

        
	四、招聘程序 

        

        
	本次招聘工作按照报名、资格审查、综合考核、考察、体检、试用及正式使用的程序进行。 

        

        
	（一）报名 

        

        
	1.报名截止时间：2022年3月22日。 

        

        
	2.报名方式：采取网络报名和现场报名的方式。 

        

        
	网上报名请按要求下载并详细填写《应聘报名表》（见附件），并在报名截止日期前将报名表以及相关材料扫描件的电子版发送到人力资源部工作邮箱：jljtrlzy@126.com，文件名命名为“运营总监+姓名”；同时通过智联招聘等网站（四川广元交通旅游投资集团有限公司页面）、猎头机构接收简历和寻求优秀人才。 

        

        
	现场报名请在报名截止日期前（工作日内）将报名表、个人简历以及相关资料复印件各一份提交到人力资源部（广元市利州区南河汽车站5楼人力资源部）。 

        

        
	相关资料包括：身份证、学历学位证书、专业技术职称或职业资格等相关资质证书，个人一寸彩色证件照，其他代表个人能力、任职经历的证明和业绩材料、获奖证书等；机关或者事业单位在编在职工作人员报考的，须提供工作单位、主管部门及组织人社部门出具的书面同意报考证明。 

        

        
	（二）资格审查 

        

        
	根据报名人员提交的报名资料或简历，依据招聘的资格条件按照专业相关、经历相近、岗职相适等原则进行资格初审，确定进入综合考核人员名单。报名人员提交的所有材料必须真实有效，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者弄虚作假或有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。 

        

        
	招聘过程中，公司通过电话或短信方式通知资格初审合格人员参加综合考核等，资格审查不合格或未进入下一环节的不另行通知。 

        

        
	（三）综合考核 

        

        
	根据岗位特点和要求，本次招聘计划采用综合考核方式对应聘者的专业水平、能力素质、工作业绩等方面情况进行综合评估。综合考核主要包括笔试和面试两个环节，综合考核时间以实际通知为准。 

        

        
	1.笔试。笔试内容主要为岗位相关基础知识及专业知识，满分100分。根据笔试成绩排名以招聘人数按1:5的比例确定进入面试环节人员；未达到比例的，参考人员全部进入下一环节；如最后一名出现成绩并列者，一并进入下一环节。 

        

        
	2.面试。面试环节包含实地调研和现场答辩两个步骤。 

        

        
	实地调研。应聘者根据公司人力资源部提供的《实地调研通知书》要求，到交旅集团开展为期二周的实地调研，并撰写调研报告及运营规划，以便于参与现场答辩。此部分不单独计分，未按规定时间参加或完成实地调研的，视为自动放弃面试资格，责任由应聘者自负。 

        

        
	现场答辩。顺利完成实地调研的应聘者，按公司人力资源部电话、短信通知的时间、地点准时参加现场答辩。现场答辩主要对应聘者调研报告及运营规划质量、答辩过程、岗位认知、管理能力、业绩能力、问题解决、其他综合素质等做出评价，满分100分，此部分得分作为面试成绩。 

        

        
	应聘者面试成绩应达到合格线60分及以上，未形成竞争的，面试成绩应达到70分及以上，否则视为面试不合格。 

        

        
	3.综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩×30%+面试答辩成绩×70%。应聘者综合成绩应达到合格线60分及以上，否则视为综合考核不合格。 

        

        
	4.应聘者参加实地调研、现场答辩期间产生的直接交通费、住宿费、餐饮费等参照公司差旅费标准凭票予以报销。 

        

        
	（四）考察 

        

        
	按照择优原则，根据综合成绩排名，以招聘人数按1:1的比例确定考察人选。以资格复审、证书查验、意向沟通、薪酬谈判等方式实施综合考察，主要考察岗位匹配情况，并可根据工作需要进行背景调查�？疾烊衔皇室舜邮赂酶谖还ぷ鞯�，不予录用。 

        

        
	（五）体检 

        

        
	考察合格人员需按规定进行体检。在考察、体检环节，因应聘者放弃、考察或体检不合格等原因产生的空额，可根据实际情况按照综合成绩排名依次等额递补。 

        

        
	考察、体检合格人员确定为拟录用人员，并通过交旅集团官网进行公示。 

        

        
	（六）试用和正式使用 

        

        
	公示无异议的人员应按程序和规定时间办理入职手续并到岗，进入试用，试用期内如有违反公司规章制度、组织纪律或工作能力等不达标者，将延长试用或取消录用。通过试用期考察、符合录用条件者将予以转正，正式使用。 

        

        
	五、岗位管理及薪酬待遇 

        

        
	该岗位实行劳动合同、岗位聘任协议双合同管理，并签订相应业绩责任书和实行目标考核管理。经双方协商一致，也可实行协议薪酬机制。一经录用，签订劳动合同，享受各项社保及福利待遇。 

        

        
	（一）岗位收入构成： 

        

        
	基本薪酬+绩效薪酬+效益提成+人才激励补助+长效激励（包括符合条件的岗位分红、股权激励、超额利润分享等） 

        

        
	（二）综合收入标准： 

        

        
	1.公司非上市：30--50万元/年 

        

        
	2.公司已上市：40--100万元/年 

        

        
	3.其他待遇： 

        

        
	与用人单位签订五年以上工作合同、经考核合格后，可按政策给予8-15万元的安家补助，并按规定享受其他人才政策待遇。 

        

        
	六、纪律监督 

        

        
	本次招聘过程由交旅集团纪检监察部门全程监督，相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。 

        

        
	监督电话：0839-3322367 

        

        
	七、注意事项 

        

        
	（一）本次招聘具体工作由交旅集团人力资源部根据实际情况组织实施，未尽事项以交旅集团和神马行网络科技公司相关规定为准。 

        

        
	（二）应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，公司有权取消应聘资格，已聘用的，解除劳动合同。 

        

        
	（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘，任何一环节确定无适岗人选的，可以另行组织招聘。需要另行组织招聘的，将主要通过网络平台接受报名并按以上程序组织实施，不再另行公告。公司在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。 

        

        
	八、其他 

        

        
	公司网站：www.0571bbt.com 

        

        
	工作邮箱：jljtrlzy@126.com 

        

        
	咨询电话：0839-3320059、18780005210 

        

        
	

        

        
	附件：应聘报名表（点击下载） 
	
        
		
	
        
	
        
		
	
        
 
	
        
		
        
	
        
	
        
		 
	
        
	
        
		 
	
        
	
        
		四川广元交通旅游投资集团有限公司 
	
        
	
        
		2022年2月28日   
	
        		
																	
        
																
        
																        		
															
        
															
        
																
																
															
        
															
        
																
																
        
																	
        
																		
																		
																		
																	
        
																
        		
															
        
														
        
														        		
													
        
												
        		
											
        
											
        
												
												
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